“Hekimlik rekabet üzerinden tanımlanamaz”

Hekimlerin çalışma performansının hasta sayısı ve puanlar üzerinden değerlendirilmesinin sağlık hizmetinin niteliğini ikinci plana itebileceğini savunan Palamut, sağlık çalışanlarının temel amacının hastaya doğru ve nitelikli sağlık hizmeti sunmak olduğunu söyledi. Palamut, hekimlerin birbirleriyle puan yarışı içerisine sokulmasının mesleki dayanışmayı da olumsuz etkileyebileceğini dile getirdi.

“Çalışma huzuru ve hasta güvenliği korunmalı”

Sağlık hizmetinin farklı branşlardan çalışanların ortak çabasıyla yürütüldüğüne dikkat çeken Palamut, hekimlerin sürekli hedef ve performans baskısı altında bırakılmasının çalışma huzuru açısından değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Sağlık çalışanlarının mesleki kararlarını daha özgür ve güvenli bir ortamda verebilmesinin, hastaların aldığı hizmetin niteliği açısından da önem taşıdığını kaydetti.

“Adil ve öngörülebilir ücretlendirme gerekli”

Palamut, sağlık çalışanlarının emeklerinin karşılığını adil, şeffaf ve öngörülebilir bir ücret sistemiyle alması gerektiğini ifade ederek, sağlık politikalarının yalnızca ek ödeme ve performans kriterleri üzerinden şekillendirilmemesi gerektiğini söyledi.
Türk Tabipleri Birliği’nin söz konusu düzenlemeyi Danıştay’a taşıdığına da değinen Palamut, sağlık politikalarında hekimlerin ve diğer sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının dikkate alınması gerektiğini belirterek, sağlık hizmetlerinde önceliğin nitelik, hasta güvenliği ve mesleki dayanışma olması gerektiğini ifade etti.