BELEDİYE ÇALIŞANI SİYASİ KİMLİĞİYLE DEĞİL EMEĞİYLE DEĞERLENDİRİLMELİ

Yerel yönetimlerde seçim dönemlerinin ardından personel politikalarının tartışma konusu haline gelebildiğini belirten Gedik, belediye çalışanlarının siyasi görüşleri veya sendikal tercihleri nedeniyle ayrımcılığa uğramaması gerektiğini ifade etti.

Gedik şunları söyledi: “Belediye çalışanı seçimden seçime değişen bir siyasi kadronun parçası değildir. O çalışan kamu hizmeti yürütmektedir. Belediye başkanları değişebilir, yönetimler değişebilir ancak kamu hizmetinde liyakat ve kurumsal hafıza korunmalıdır. İnsanları siyasi görüşlerine, sendikasına ya da birilerine yakınlığına göre sınıflandırmak çalışma barışına zarar verir.”

GÖREVDE YÜKSELMENİN YOLU TORPİLDEN DEĞİL EMEKTEN GEÇMELİ

Belediyelerde yıllarca görev yapan, mesleki tecrübe kazanan ve sorumluluk üstlenen çalışanların kariyer imkanlarının objektif kriterlerle belirlenmesi gerektiğini vurgulayan Gedik, görevde yükselme ve yönetici atamalarında şeffaflığın önemine dikkat çekti.

“Bir belediye çalışanı işini iyi yaptığı, kendisini geliştirdiği ve gerekli yeterliliğe sahip olduğu zaman önünün açık olduğunu bilmelidir. Çalışanın aklında ‘Ben ne kadar başarılı olursam olayım, tanıdığım yoksa yükselemem’ düşüncesi oluşuyorsa orada ciddi bir yönetim sorunu vardır. Torpilin olduğu yerde liyakat, liyakatin olmadığı yerde de kaliteli kamu hizmeti zarar görür.”

SENDİKAL TERCİH BASKI ARACI OLAMAZ

Çalışanların sendikal tercihlerine saygı gösterilmesi gerektiğinin altını çizen Gedik, sendika üyeliğinin görevlendirme, tayin, çalışma yeri veya kariyer süreçlerinde bir ölçüt haline getirilmesine karşı olduklarını belirtti.

Gedik, “Hangi sendikaya üye olacağına çalışan kendi özgür iradesiyle karar verir. Hiçbir çalışan sendikasını değiştirmeye zorlanmamalı, sendikal tercihi nedeniyle avantaj veya dezavantaj yaşamamalıdır. Sendikal özgürlük, çalışma hayatının temel güvencelerinden biridir” dedi.

KURUMSAL HAFIZA KORUNMALI

Belediyelerde uzun yıllar görev yapan deneyimli personelin bilgi birikiminin önemli bir kamu değeri olduğunu ifade eden Gedik, yönetim değişiklikleri sonrasında kapsamlı personel değişikliklerine gidilmesinin hizmetlerde aksamalara neden olabileceğini söyledi.

“Bir kentin altyapısını, mahallesini, sorunlarını ve kurumun işleyişini yıllarca sahada öğrenmiş personelin tecrübesini yok sayamazsınız. Kurumsal hafızayı korumak belediyenin hizmet kapasitesini de korumaktır.”

“BELEDİYENİN KAPISINDAN LİYAKATLE GİRİLMELİ, LİYAKATLE YÜKSELİLMELİ”

Tüm Yerel-Sen olarak çalışanların haklarını ve çalışma barışını savunmaya devam edeceklerini belirten Serhat Gedik, sözlerini şöyle tamamladı:

“Bizim ölçümüz kişinin kimden olduğu değil, işinin ehli olup olmadığıdır. Belediyeye personel alımından görevde yükselmeye, yönetici atamalarından görevlendirmelere kadar açık, objektif ve denetlenebilir kriterler uygulanmalıdır. Belediye çalışanı siyasi değişimlerden endişe duymadan görevini yapabilmelidir. Belediyenin kapısından liyakatle girilmeli, liyakatle yükselinmelidir. Kadrolaşmanın değil, hakkaniyetin ve kamu yararının hakim olduğu bir yerel yönetim anlayışı istiyoruz.”